Dostalo se mi další životní zkušenosti. Byla jsem na pracovním konkurzu za účelem získání pracovního místa v zahraničí. Dostalo se mi další životní zkušenosti. Byla jsem na pracovním konkurzu za účelem získání pracovního místa v zahraničí. Před příchodem za manažerem oné společnosti, jsem předem zpracovala tyto údaje: a) Profile (životopis v jazyce země o kterou mám zájem) b) projekt (náplň oboru činnosti, kterou bych zastávala - vizi o Know How ) c) ústní pohovor (krátký scénář o bývalých zaměstnání a prac. zkušenosti) Co mě zarazilo a hnalo k nepříčetnosti, byla otázka manažera oné společnosti, že mi už ze začátku nedůvěřuje, protože jsem žena ! Tohle mě dojalo a hned jsem mu sdělila svůj názor a nesouhlas s jeho postupem při výběru kandidáta na pracovní místo ! Je to nehorázné, když Vám zaměstnavatel ačkoliv Vás nezná, nezná Vaše pracovní odborné či jiné znalosti předem odsuzuje a tímto Vás diskriminuje. Pokud Vím jde o velkou společnost, která navíc zprostředkovává nábor lidí v oblasti IT (informačních technologií) do vyspělých zemí EU i Americe. A tak nevím co si mám myslet, že by vstup do EU naší země ovlivňoval i vstup diskriminace na poli HR (lidských zdrojů) ... ? Je to nehorázný postup a pokud si jej člověk nechá líbit je s ním jakoby stotožněn. I tady by měla platit pravidla lidské rovnoprávnosti a možnosti se ucházet o práci bez diskriminačních podtextů vyjádřených našimi "sousedy". Společnost, která mi předvedla diskriminační projev vůči mé osobě byla www.aliatic.com Pozor zde můžete narazit na diskriminační chování ... Nedejte se chce to bojkot neboť se mi nezdá, že jakákoliv společnost či firma má na tyto intriky a praktiky diskriminace justiční či lidské právo !