Vážená paní Jandová, dne 30.5.2001 obdžel Sekretariát generál.ředitele Váš dopis datovaný 29.5.2001,který jste adresovala Kolegiu generálního ředitele. Byl jsem pověřen prozatímním ředitelem České televize, Jiřím Balvínem, abych s Vaším dopisem seznámil členy kolegia na jeho nejbližším jednání a Vás abych o jeho projednání zpravil.
Vážená paní Jandová,
dne 30.5.2001 obdžel Sekretariát generál.ředitele Váš dopis datovaný 29.5.2001,který jste adresovala Kolegiu generálního ředitele. Byl jsem pověřen prozatímním ředitelem České televize, Jiřím Balvínem, abych s Vaším dopisem seznámil členy kolegia na jeho nejbližším jednání a Vás abych o jeho projednání zpravil.
Kolegium generál. ředitele se při svém 14. jednání dne 14.6.2001 seznámilo s Vaším dopisem a po diskuzi se rozhodlo doporučit prozatimnímu řediteli, aby se celou záležitostí nadále zabývali odpovědní pracovníci. O dalším postupu bude Kolegium informováno.
Vážená paní Jandová, následně po jednání Kolegia jsem se sešel s vedoucí právního útvaru ČT a s vedoucím personálního útvaru ČT, abychom opětovně posoudili informace, které jste uvedla ve svém dopise, navíc v kontextu s informacemi dalšími, které jsme měli a máme z vlastní zkušenosti z předchozích projednávání a společných schůzek s Vámi i ostatními zúčastněnými osobami. Ani přes velmi pečlivé a podrobné zvážení všech aspektů se však nedomníváme, že Vaše závěry jsou správné a Vaše tvrzení pravdivá. Nakonec i text Vašeho posledního dopisu, kde popisujete průběh společného jednání u prozatimního ředitele, se zásadním způsobem od zkutečnosti a Vaše domněnka, proč nebyl pořízen zápis z uvedeného jednání, jen potvrzuje účelovost mnohých Vašich vývodů.
Vážená paní Jandová, v nedávné minulosti se v České televizi uskutečnilo mnoho osobních jednání a schůzek za jediným účelem - prošetřit, zda jsou Vaše stížnosti oprávněné, a v případě jejich oprávněnosti okamžitě zajistit jejich nápravu. Nešlo nám a ani nyní nejde jen o zajištění Vašich oprávněných požadavků a práv, ale navíc i o to, abyste se na svém pracovišti cítila dobře. Jakkoli já a ani mé kolegyně a mí kolegové nepochybujeme o složitosti Vaší osobní situace, s překvapením jsem zejména při místním šetření zjistili, že změna Vašeho pohlaví nemá jinou spojitost s Vašimi vztahy na pracovišti než tu, že Vy sama spatřujete v každé nové situaci, novém pokynu a případně i novém konfliktu jedinou motivaci všech zůčastněných - připomenout či poukázat na změnu Vašeho pohlaví. Pokud jsem zjistili, že konflikty mají podobu např. úmyslného znemožnění regulace topení nebo v případě, kdy kolegové mají na pracovišti televizor a Vy nikoli, zaměstnavatel Vám nabídl televizot i na Vaše pracoviště a Vy jste ho odmítla s tím, hlavně ať oni ho nemají, to skutečně nemá s Vaším pohlavi co do činění.
Došli jsme k přesvědčení, že Česká televize coby Váš zaměstnavatel řeší Vaše požadavky a stížnosti a vychází Vám podle možností vstříc. Vaše spory na pracovišti nemají souvislost s Vaší změnou pohlaví, vyplívají z běžných situací v pracovním týmu a bez vzájemné vůle dohodnout se nemohou být vyřešeny k naprosté spokojenosti všech zůčastněných. Obávám se, že právě Váš postoj možnost bezkonfliktního působení velmi výrazně problematizuje. Pokud by zaměstnavatel postupoval v souladu se všemi Vašimi požadavky, dopouštěl by se diskriminace Vašich spolupracovníků.
Dovolím si ještě se vrátit k textu Vašeho dopisu, k části popisující jednání u prozatimního ředitele. Používat výrazy "diskriminační opatření","bylo zřejmé, že není zájem vzít moje argumenty v úvahu","pouze schválit současný nenormální stav","bylo znemožněno plné seznámení přítomných o mé situaci na pracovišti odebráním slova","odmítnutí lékařské zprávy" je Vaším nezpochybnitelným právem, hrubým způsobem však účelově zkreslujete skutečný průběh téměř dvouhodinového jednání na nejvyšší možné úrovni, za osobní přítomnosti prozatimního ředitele, členů vedení ČT a vedení nezávislé odborové organizace. Podle svědectví dalších účastníků a zejména prozatimního ředitele Balvína šlo naopak o velmi podrobné seznámení se se všemi, zdůrazňuji se všemi aspekty situace na Vašem pracovišti, kdy každý měl možnost vyjádřit se či zeptat. V kontextu všech ostatních jednání a kroků v celé záležitosti již nelze v žádném případě pochybovat o vůli zaměstnavatele zabývat se a řešit veškeré Vaše podněty a stížnosti a vytvořit Vám adekvátní pracovní podmínky.
Vážená paní Jandová, ujišťuji Vás, že Česká televize bude i nadále pečlivě zkoumat a odpovědně přistupovat k řešení Vašich stížností či požadavků s vůlí maximálně Vám vyjít vstříc. V této snaze je omezena pouze ochranou obdobných zájmů Vašich spolupracovníků. Cílem České televize je, krom mnoha jiných usilovat o vytvoření co nejlepších pracovních podmínek svých zaměstnanců. Domnívám se, že zásadním způsobem můžete nyní uvedenému napomoci především Vy sama. Obávám se totiž, že v rovině mezilidských vztahů nemůžete očekávat vynucení stavu podle Vašich představ, pokud nemáte vůli sama svým vstřícným přístupem k přirozené domluvě dospět.
S pozdravem ČT
